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4月19日，“社会化考试的市场价值与未来”专题研讨会在江西南昌成功举办，本次研讨会由江西省人力资源开发研究院主办，聚才人力集团、中测高科(北京)人才测评中心承办；研讨会旨在通过学习交流，进一步明确江西省人力资源开发研究院的发展方向，凝聚行业共识，提振行业信心，助推社会化考试服务的高质量发展。
研讨会邀请江西省民政厅社会组织管理局局长吴金勇、江西省人力资源开发研究院院长夏秋成、江西省委党校原常务副校长陈春明教授、江西省人力资源学会秘书长徐国荣、科锐国际战略研究院院长周熙、原双高集团总经理张钧，以及国内知名社会化考试企业负责人、行业专家共同探讨社会化考试的市场价值与未来发展趋势。
吴金勇在致辞中说道，江西省人力资源开发研究院要充分发挥社会组织专家智库的作用，行业发展的引领作用，在党的领导下，以实际行动践行社会组织服务国家、服务社会、服务群众、服务行业的宗旨。同时，社会组织要抢抓发展机遇，扩展服务领域，进一步提升服务质量，大力发展高质量学术和技术服务，实现江西省人力资源开发研究院的高质量发展，为国家经济建设和用人单位选才用才提供优质服务。
“社会化考试与国家宏观经济环境和人才政策、就业工作紧密相关，在当前形势下，如何推进社会化考试的高质量发展，是摆在人力资源研究机构和机构从业者面前的共同课题。”江西省人力资源开发研究院院长夏秋成认为，江西省人力资源开发研究院与其他社会化考试服务机构应相互协调、互通合作，提供更优质的服务，要站在服务国家选拔人才的高度，不断加强自身建设，将社会考试推向规模化、专业化、精细化、科学化方向发展。
陈春明教授进行了主题分享，对“党管人才”概念进行详细阐述。他表示，党管人才的工作格局是指党为统一领导，组织部门牵头负责，职能部门、社会力量广泛参与的社会格局。在这种格局下，江西省人力资源开发研究院作为社会力量，是连接人才与用人单位之间的纽带和平台，更应坚持落实“党管人才”原则，找到自身的特点、长处，及未来的发展方向；找准核心优势与位置，认准服务对象，聚焦主要服务的人才群体。
研讨会上，徐国荣就“社会化考试”的定义、人才选拔的范畴、社会化考试的特点进行了深入剖析。
在专家分享环节，中信建投总经理于宏刚及原双高集团总经理张钧，分别以《冲刺2023!看好中测高科的资本市场价值》和《三招打造高绩效团队》为主题进行了远程分享。
研讨会上，各与会专家、全国各地组织人社部门从业人员、考评企业代表针对研讨会主题进行互动交流，各专家积极应答、各代表相互传授经验、分享观点，研讨会取得圆满成功。
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